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NR-1
ATUALIZADA
AUTUAÇÃO VALENDO DESDE 26 DE MAIO DE 2026
Saúde mental agora é obrigação legal.
E o auditor já pode multar a sua empresa.
A nova NR-1 tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais — estresse, sobrecarga, assédio, conflitos e adoecimento mental. Não é recomendação: é norma fiscalizável, e alcança toda empresa com um único funcionário CLT.
O período educativo acabou. A partir de agora, o auditor do trabalho chega, pede o inventário de riscos, o plano de ação e a prova do treinamento — e autua o que não estiver lá.
R$ 1.700 a R$ 5.200
POR ITEM AUTUADO
Cada exigência descumprida vira uma autuação separada. Inventário de riscos, plano de ação e treinamento contam como três.
Até quase R$ 44 mil
EM UMA ÚNICA VISITA
O valor sobe conforme o porte da empresa e a reincidência. Somadas, as autuações de uma só fiscalização passam fácil de R$ 20 mil.
+100% e interdição
EM RISCO GRAVE E IMINENTE
A multa pode ser acrescida em até 100%, e o auditor tem poder para embargar a obra ou interditar o setor no mesmo dia.
E a multa é a menor parte
O PASSIVO CONTINUA DEPOIS
Afastamento por transtorno mental abre nexo causal, ação trabalhista, estabilidade e aumento do FAP. A conta não termina na autuação.
Com a SaúdeOK!, sua empresa vira do outro lado da mesa.
Você não precisa virar especialista em NR-1. Precisa conseguir provar que cuidou.
Conformidade que se comprova
Psicólogos, telemedicina e apoio preventivo contratados e registrados. Quando o auditor perguntar o que a empresa fez, existe documento para mostrar.
Prevenção antes do atestado
Apoio emocional rápido derruba o afastamento enquanto ele ainda é cansaço — e não depois de virar laudo, licença e processo.
Produtividade como consequência
Time que dorme, que é ouvido e que tem para onde ligar entrega mais. A conformidade deixa de ser custo e vira resultado.
Uma proposta hoje custa menos que uma autuação amanhã. Oferecer psicólogos, telemedicina e suporte preventivo é a medida mais barata de conformidade, prevenção e produtividade que sua empresa pode tomar.
Fontes: NR-1 e NR-28 (Ministério do Trabalho e Emprego) e apurações de mercado publicadas em 2026 por Contábeis, Sólides, Grupo BR MED e Canal da Ética. Os valores variam conforme a gravidade da infração, o porte da empresa e a reincidência.
18 benefícios em um só plano para cuidar de quem faz sua empresa acontecer.
Telemedicina
familiar 24h
Consultas presenciais
com até 75% desconto
Reembolso de
internação hospitalar
Reembolso
odontológico
Consultas com
psicólogos
Seguro de vida
incluso
Assistência
funeral Premium
Assistência
Auto
Assistência
Residencial
Clube de
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Vacinas com
desconto
Check-up com
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Descontos em
medicamentos
Orientação
nutricional
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dependentes
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Employer branding que gera
resultados reais para o seu negócio.
Cuidar do bem-estar do seu time fortalece sua marca empregadora, aumenta o engajamento e reduz custos com turnover.
Menos rotatividade e absenteísmo
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Atração e retenção dos melhores talentos
Empresa valorizada no mercado
Empresas que investem em pessoas têm equipes mais saudáveis, felizes e comprometidas com os resultados.

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Colaborador e família
benefícios que valem também para os dependentes.
Conformidade CLT
alinhado à CLT e às Convenções Sindicais da categoria.
Plano sob medida
adaptado ao tamanho, ao perfil e ao orçamento da empresa.

SAÚDEOK ASSISTÊNCIAS E BENEFÍCIOS LTDA
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